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                东岳才?/h1>
                首页 - 人力源 - 东첳人才?/div>
                聡ơ位名称 发布日期 详细要求
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                第一部分 人才政策
                以效益体现价值,用财富ͻ˛报才?br /> 第二部分 四大人才机制
                ?【股杨、期权、奖励加提成˵】的人才激励机制:让人才有财富、有СС荡誉、有地位?br /> ●【ȻӲܸ求所有但求所用】的人才整合机制:整合多少人才便拥有多少人才,把企业的科研机构建进ʽڸ校?br /> ●【特殊人才特殊政策】的人才引进机制:“一人一策、一´ǰ֮һ事一议”人才的需要就是东岳的政策,不给人才进入东岳设限?br /> ?【赛马不相马】的人才选拔机制:重学历、重职称、重工作经׎,但更重实际能力和工作业绩,搭建公平、公正的竞争平台?br /> 第三部分 “五?00”人才工?
                ?支持补助100名在职干部员工晋修博士、硕士等高等孻ü历学位?br /> ?支持奖励100名在职干部员工考取晋升技术、工程、财务、审计、证券、安全、环保、机械设备等ͷ专业职称?br /> ?支持奖励100名现任班长以上干部进修MBA企业管理?br /> ?选拔100名优秀干鱳Ӱ、优秀员工作为重点培养利用的中高级后备干部和后备人才?br /> ?引进招聘100名硕士、博士和职业经理人?/span>

                职位详情
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